农民工节后就业新选择：“走出去”VS“留下来”

时间：2014年02月17日点击：次

不少返乡过年的中国农民工正面临着重新就业的新选择，也在一定程度上加大了沿海与内陆企业的劳动力竞争。

　　１月份以来，近８０家珠三角企业就跟着农民工“返乡流”来到重庆江津、永川等劳动力资源大区，抛出５０００多个用工岗位。

　　广东东莞旗云塑料制品公司总经理黎润材不远千里赶到重庆。他说，公司近几年频繁遭遇“用工荒”，用工缺口最高时达４００多人。今年公司专门派人到重庆，就地与农民工对接，希望能多招人。

　　但在重庆开县、铜梁等劳务输出大县的招聘会上，一些东部沿海企业的招聘人员表示，即便公司深入农民工输出地“挖人”，但要招到足够多的工人还是很难。

　　随着经济发展以及对产业转移的承接，作为传统农民工输出地的中西部地区的用工需求不断扩大，农民工开始从传统流入地的东部沿海加速“回流”，使得内陆和沿海地区对劳动力的争夺日趋激烈。

　　例如，在重庆永川、合川、涪陵等用工大区，各区每年新增用工量都在１．５万人以上。当地劳务部门干部说，以前产业发展滞后，为了解决剩余劳动力就业问题，地方政府都想方设法把劳动力“送出去”，现在则尽量把工人“引回来”。

　　重庆劳务部门估算，２０１１年重庆市内就业的农民工数量首次超过市外就业，到２０１３年初，重庆市内就业农民工人数已超过外出务工近１００万人。

　　在同处内陆的江西省，２０１３年全省农民工回流省内的趋势明显，延续了自２０１１年以来的态势；在劳务输出大省河南，２０１３年河南农村劳动力继续高速回流，农村劳动力省内外就业差额创下了３８６万人的历史新高。

　　据了解，农民工加速“回流”首先与工资待遇明显缩小有关。调查显示，以电子信息企业等用工大户为例，工人的收入差距已从２００８年的１０００－１４００元，缩小到目前的４００－７００元。

　　在广州越秀区一个建筑工地上，来自贵州的沈有良说：“现在老家就业机会越来越多，在广州工地上工资只有１２０元一天，在贵阳干同样的工种也能拿到１００元左右，而且闲时可以回家干农活。”

　　此外，大量５５岁以上的第一代农民没有真正融入东部城镇，受年龄增长、就业竞争力弱化等因素影响，而不得不返乡。

　　同时，据重庆江津汇合人力资源服务公司副经理刘向介绍，本地企业追求发展，推动改善用工环境，也使得很多农民工愿意返乡就业。

　　值得注意的是，中国国家发展和改革委员会近日公布了涉及西部１２省份的西部大开发九大重点领域，这将对西部农民工就地择业产生重要影响。

　　长期研究产业发展的重庆市社科院专家王秀模接受记者采访时表示，交通、水利等基础设施建设需要大量劳动力，因此加快推进基础设施建设会增加西部地区对劳动力的需求，创造更多农民工就近务工的机会。

　　在农民工加速“回流”的情势下，不少东部沿海企业不得不通过提高薪资、改善福利待遇等手段吸引农民工。

　　王秀模认为，西部地区人力资源正逐渐从“买方市场”向“卖方市场”转变，东西部地区对劳动力的争夺，客观上有利于扩大农民工就业主动权，使他们拥有更大的职业选择余地。

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