人联企业受邀参加2018春季招聘管理创新论坛

2018年3月22日下午13:30由三人行HR服务联盟组织召开的2018春季招聘管理创新论坛在京召开，人联企业应邀参加本次论坛。

此次论坛以【赋能、进化】探寻人才招聘管理黑科技为主题，从找人—科技改变招聘，云招聘技术的推广；升级—人才招聘管理升级；品牌—打造雇主品牌；创新—VOCA时代下招聘管理创新四个方面进行了探讨。

大数据、人工智能时代到来，招聘渠道的发展特征由线下变为线上，由PC到手机，小程序的推广，渠道开拓日益加快并产生多元化发展；被动型人才占主导，不同区域的特点选差别雇佣引起的意识的转变，传统的供过于求转变为供小于求的市场形势，企业在简历雇主品牌的同时应提前进行人才储备。

人联企业具有远见卓识的眼光和胆识，在不断开辟人力资源新路径的同时成立了人力资源供需联盟，目前正在孵化人工智能时代的新型人才，只有走在时代前列，才能抓住时代机遇！

• 上一篇：人联商学院电力学员迎来了拓展训练
• 下一篇：热烈庆祝人联人才网平鲁分站正式开业！

相关文章：

• [05-22]· 关于分公司规划化管理的函
• [04-29]· 凝心聚力，再创辉煌——汇人聚德（北京）人力资
• [03-08]· “心生美好，如花绽放”--汇人聚德（北京）人力
• [03-13]· 关于发布2022年度社保对账单的公告
• [03-06]· 2023年政府工作报告（全文）
• [02-21]· 热烈欢迎人联企业集团领导莅临大匠技工学校
• [02-20]· 通州今年推送至少10万个岗位
• [02-05]· 人联企业祝大家元宵节快乐
• [01-28]· 全力以赴做好稳就业工作（权威访谈）
• [01-28]· 2023 开工大吉
• [01-21]· 人联企业祝大家新春快乐
• [12-23]· 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于深化现代
• [12-16]· 加快产业建设 打造过硬品牌 泰安市扎实推进人力
• [12-14]· 人力资源社会保障部等八部门联合印发文件 启动实
• [12-12]· 北京推进高校毕业生就业服务 预计年底前提供岗位
• [12-06]· 在法治轨道上全面建设社会主义现代化国家
• [12-01]· 关于党的二十大报告主要精神的权威解读来了
• [11-29]· 本市出台流动人员档案管理服务新规
• [11-17]· 职业学校办学条件达标工程实施方案
• [11-01]· 北京发布三季度人力资源市场薪酬状况报告